Über Gilead

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt sich Gilead Sciences für gelebte Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Im Rahmen der Charta der Vielfalt engagiert sich Gilead nicht nur bei Events, sondern nutzt auch den Diversity Day aktiv, um die Botschaft der Charta der Vielfalt im Unternehmen und gegenüber Geschäftspartnern zu verbreiten.

Mit über 200 anderen öffentlichen und privaten Arbeitgeber:innen hat Gilead die Deklaration #PositivArbeiten gezeichnet, eine Initiative der Deutschen Aidshilfe e.V. Darin verpflichten wir uns zu gelebter Vielfalt, Inklusion und dazu, unseren HIV-positiven Kolleg:innen fortwährend ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Als pharmazeutisches Unternehmen, das seit über 35 Jahren zu HIV forscht und eng mit den positiven Communities zusammenarbeitet, schätzen wir unsere Kolleg:innen, die ihre eigenen und vielfältigen Erfahrungen zum Leben 
mit HIV einbringen.

Auch innerhalb des eigenen Unternehmens ist Gilead schon langjährig aktiv. Beispielsweise informiert und sensibilisiert unser Inclusion & Diversity Team mit Maßnahmen wie Zoom Sessions oder dem monatlichen I&D-Newsletter regelmäßig unsere Mitarbeitenden. Mit der Unterstützung interner Netzwerke wie der PRIDE Alliance oder 
Women at Gilead bietet Gilead Möglichkeiten, sich auszutauschen und zu stärken.

Als Unterstützer der Nationalen Dekade gegen Krebs setzen wir uns 
für eine starke Krebsforschung in Deutschland ein, die individuelle Bedürfnisse der Patient:innen eng einbindet. Die Initiative ist ein interdisziplinärer Zusammenschluss von Akteuren aus Politik, Forschung, Gesundheitswesen, Patient:innenvertretung, Wirtschaft 
und Zivilgesellschaft mit dem Ziel, das Leben von Betroffenen spürbar 
zu verbessern und Krebsneuerkrankungen zu verhindern.

Gleichberechtigung ist eine Querschnittsaufgabe: Ob für Angestellte in der Branche, Entscheidungsträgerinnen in der Gesundheitspolitik, oder genderbezogene Ansätze in der Medizin und gesundheitlichen Versorgung. Über den Verein Spitzenfrauen Gesundheit und das Netzwerk LadyLobby: Expertinnen im Gesundheitswesen treiben wir dieses wichtige Anliegen voran.

Als Spezialist:innen für Infektions- und Lebererkrankungen wie Hepatitis C kennen wir bei Gilead die Situation im deutschen Gesundheitswesen ebenso wie die Bedürfnisse der Patient:innen. Gemäß dem auch von der Bundesregierung unterstützen Ziel der WHO, Hepatitis C bis 2030 zu eliminieren, bauen wir gemeinsam mit unseren Partnern mit verschiedenen Projekten Versorgungsbarrieren ab, um Patient:innen auch bei schwierigen Rahmenbedingungen zur optimalen Betreuung zu verhelfen. MOVE – mit Offenheit, Vertrauen und Engagement Netzwerke bilden, Lösungen aufzeigen und Brücken bauen.

Informationsveranstaltungen für Menschen mit HIV werden von Aidshilfen und ähnlichen Patientenorganisationen in den meisten Großstädten ausreichend angeboten. In kleineren Städten und im ländlichen Raum herrscht aber nach wie vor ein Mangel – sowohl an Informations-angeboten als auch an Möglichkeiten für Menschen mit HIV, sich untereinander auszutauschen und zu vernetzen. Hier setzt das Konzept POSITIVER RAUM von Projekt Information e.V. an, das Gilead seit 2019 unterstützt: In einem geschützten Raum können sich Menschen zu HIV und verwandten Themen informieren, sich aber auch untereinander austauschen, vernetzen und gegenseitig unterstützen.

Die Gemeinnützige Stiftung Sexualität und Gesundheit, kurz GSSG, setzt sich in zahlreichen Projekten für sexuelle Gesundheit ein, um Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Frauen, die mit HIV leben. Warum erhalten gerade Frauen häufig erst sehr spät die Diagnose HIV-positiv? Was bedeutet es heutzutage, als Frau mit HIV zu leben? Gilead unterstützt die Stiftung seit ihrer Gründung im Jahr 2007 – z. B. bei der deutschen Umsetzung des europaweiten Programms SHE (Strong, HIV-positive, Empowered Women), dem Netzwerk Frauen und Aids oder bei dem Magazin DHIVA, dem einzigen frauenspezifischen Magazin zu HIV/Aids in deutscher Sprache.

Krebserkrankungen stellen mit jährlich über 500.000 Neuerkrankungen und rund 230.000 Todesfällen eine der größten gesundheitspolitischen und volkswirtschaftlichen Herausforderungen dar. Die Initiative Vision Zero setzt sich mit Nachdruck dafür ein, jeden vermeidbaren Krebstodesfall zu verhindern. Mithilfe niedrigschwelliger Präventionskonzepte, kluger Krebsvorsorge, dem raschen Ausbau von Präzisionsdiagnostik und Digitalisierung sowie der Bereitstellung innovativer Therapiekonzepte soll Patientinnen und Patienten die bestmögliche medizinische Versorgung ermöglicht werden.

Nur 90% der Menschen mit HIV in Deutschland wissen von ihrer Infektion. Das heißt: Ca. 8.600 Menschen haben HIV, ohne es zu wissen. Die UNAIDS-Ziele fordern bis 2025 eine Diagnoserate von 95%. Deutschland hinkt diesem Ziel also noch hinterher. Mit der Initiative HIVISION100 möchten wir dazu beitragen, so schnell wie möglich Richtung 100% Diagnoserate zu kommen – gemeinsam mit Experten und Expertinnen aus Bereichen wie Medizin, Krankenkassen und Aidshilfen & Beratung. Denn die HIV-Epidemie zu stoppen ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit, die nur mit vereinten Kräften bewältigt werden kann.